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Genèse d’un stage PRH

Comment se crée un nouveau stage PRH en France ? Découvrons-le, au travers de l’élaboration de « acteur de mon bonheur », animé pour la première fois tout récemment.

A l’origine de la création d’un stage, il y a l’intuition d’un besoin de formation. Pour « acteur de mon bonheur », le déclencheur a été la question d’une ancienne stagiaire PRH, formulée dans ce blog en réaction à un article : « peut-on choisir d’être heureux ? » Et, pour l’anecdote, un petit déjeuner entre trois formateurs qui découvrent au fil de la conversation qu’ils ont tous trois le même centre d’intérêt et de recherche : qu’est-ce que le bonheur ? comment y accéder ? Lire la suite Genèse d’un stage PRH

L’analyse de pratiques, une nécessité !

Mardi 14H : c’est l’heure pour moi de retrouver ce groupe de déléguées à la protection des majeurs pour leur séance mensuelle d’analyse de pratiques. Deux heures offertes pour se poser, prendre du recul, déposer les difficultés dans leur mission d’accompagnement d’adultes placés sous tutelle et curatelle. Lire la suite L’analyse de pratiques, une nécessité !

Spécial Congrès PRH International

Chers amis,

Notre rencontre internationale s’achève… Dans les jours qui suivent, des ateliers de formation et de recherche vont clôturer ce rassemblement, mais les 170 formateurs réunis pour cette rencontre ne se retrouveront plus en plénière ! Chacun repart avec de nombreuses sensations et une expérience unique de ce que nous appelons « l’unité dans la diversité ». Lire la suite Spécial Congrès PRH International

Un outil : l’anayse de la pratique

Depuis déjà quelques années, PRHpuzzle propose une nouvelle action de formation : l’analyse de la pratique.

Faire  retour sur une situation traversée pour comprendre, avec l’aide des autres participants, la manière dont on a agi en vue de construire savoirs et manières de faire pouvant être investis dans des situations ou actions  à venir. Ce type de formation-action est pratiquée dans des équipes professionnelles ou associatives… Lire la suite Un outil : l’anayse de la pratique

40-55 ans : l’âge charnière. Comment bien le vivre ?

Les années autour de la cinquantaine constituent un moment charnière de l’existence :

  • on arrive au mitan de la vie professionnelle, et se pose, avec acuité parfois, la question d’un changement d’orientation à sa vie. gâteau 50 ans
  • la vie familiale connaît souvent des bouleversements : départ des enfants du foyer, parents vieillissants, ruptures d’équilibre dans le couple, parfois disparitions d’êtres proches…
  • le corps change, les énergies diminuent un peu…
  • l’image associée dans notre société au vieillissement est souvent négative et anxiogène.

Pour ces raisons et bien d’autres, cet âge voit souvent apparaître des questions nouvelles. Des aspirations neuves ou enfouies arrivent à la conscience. Cet âge peut être celui de nouveautés importantes.

Je travaille actuellement à la création d’un module de 2 jours, qui pourrait s’intituler « 40 – 55 ans : l’âge charnière. Comment bien le vivre ? »

Les objectifs de cette formation seraient d’aider les personnes intéressées à :

  • comprendre les évolutions en cours, et ce qu’elles leurs révèlent
  • faire le point sur leur vie
  • choisir des attitudes et moyens pour bien vivre cette étape de leur vie

Si vous êtes concerné(e)s par les questions spécifiques liées à cet âge de la vie, je suis intéressé par votre expérience :

  • quelles sont vos questions, observations, joies ou difficultés… par rapport à cet âge de la vie ?
  • une telle formation est-elle susceptible de vous intéresser ? si oui, quelles seraient vos attentes ?

Merci d’avance pour cet échange avec vous !

Régis Halgand, formateur agréé PRH

Merci pour ceux qui m’ont répondu, sur le blog ou par mail.

Il existe désormais un stage : « Le milieu de la vie : crises ou opportunités ». En savoir plus.