Echos de PRH en Afrique

Chers amis lecteurs,

J’ai glané sur la page Facebook de PRH International quelques projets d’actions menés par des formateurs PRH en Afrique, financés par l’Association Internationale André Rochais basée en Belgique Néerlandophone :

Au Bénin – Accompagnement de familles victimes de violences domestiques et dont les parents sont emprisonnés. Lire la suite « Echos de PRH en Afrique »

Nouveaux tarifs d’accompagnement : tout change, et rien ne change

Au 1er janvier 2020 est entrée en vigueur une nouvelle grille indicative des tarifs d’accompagnement individuel. Comme vous le constaterez, cette grille est totalement refondue, tant au niveau de sa présentation qu’au niveau du niveau des tarifs. En apparence, tout change… et pourtant, pour l’essentiel, rien ne change. Ce paradoxe apparent mérite quelques explications !

Tout change…

Plusieurs considérations nous ont poussé à remettre à plat la grille indicative des tarifs d’accompagnement individuel, après un travail de recherche et concertation impliquant tous les formateurs :

  • Nous avons constaté que le sens d’une grille indicative fonction des revenus n’était pas toujours bien compris
  • Le niveau moyen de rémunération de l’accompagnement individuel est trop bas pour garantir une rémunération satisfaisante pour les formateurs dont c’est l’activité principale, et cela a pu décourager certains « candidats formateurs » à rejoindre PRH
  • Ce constat a été renforcé par une analyse comparative de formations équivalentes à celles de PRH
  • En outre, le niveau bas des tranches tarifaires n’a pas bougé depuis le début des années 2000, alors que l’inflation a dépassé les 25% depuis cette période.

Quelle est la juste valeur d’une heure de relation d’aide, compte tenu du niveau de formation des formateurs PRH et de la rémunération correspondante, et compte tenu des conditions économiques en France aujourd’hui ? Elle se situe entre 50 euros et 90 euros. Et c’est pour cela que n’apparaissent désormais plus que ces niveaux de prix sur la grille indicative.

Par ailleurs, nous avons apporté d’autres modifications :

  • Nous précisons mieux quelles ressources sont à prendre pour calculer le revenu du foyer, car nous avons constaté que la pratique n’était pas toujours identique selon les personnes
  • Nous avons modifié le calcul fonction du nombre de personnes dans un foyer, qui défavorisait les familles monoparentales. Cette injustice a été corrigée
  • Nous indiquons plus clairement qu’il s’agit de prendre en compte toutes les ressources du foyer, et non pas les revenus individuels pour une personne vivant en couple
  • Le prélèvement à la source peut conduire des personnes à considérer désormais les revenus nets d’impôts sur le revenu (ceux qui arrivent sur le compte bancaire) et non pas les revenus avant prélèvement à la source. Or, les tarifs ont été conçus avant prélèvement à la source. C’est donc mieux précisé sur la nouvelle grille.
  • Enfin, la grille tarifaire dans son ensemble n’avait pas bougé depuis 2012, et nous ferons désormais une mise à jour annuelle des tarifs, afin de mieux prendre en compte les conséquences de l’inflation, afin d’éviter des hausses rares, mais conséquentes.

Nous avons aussi recherché une présentation qui permet de lire directement le tarif indicatif, en fonction des revenus du foyer et du nombre de personnes à charge, sans faire de calculs compliqués.

Une nouvelle grille tarifaire a été créée pour les accompagnements de couple, qui en précise mieux les spécificités.

Et rien ne change…

Nous réaffirmons avec force notre souhait que la formation PRH soit accessible au plus grand nombre. Aussi, nous encourageons les personnes pour qui le prix pourrait constituer un obstacle à dialoguer avec un formateur. Comme c’est le cas aujourd’hui, nous continuerons à accompagner, dans la mesure des possibilités économiques des formateurs, toute personne qui en a besoin, même si ses ressources ne lui permettent pas de respecter la grille, qui demeure indicative.

Ainsi, nous espérons pouvoir concilier deux objectifs :

  • permettre aux formateurs d’avoir une juste rémunération, compte tenu de leur formation et de leur compétence professionnelle
  • et permettre à tous ceux qui le souhaitent de bénéficier des apports de PRH.

Depuis 50 ans, PRH invite ses clients à déterminer eux-mêmes le tarif à partir de leurs revenus, sans contrôle. C’est la seule entreprise que je connaisse qui fonctionne ainsi. C’est une illustration des valeurs que porte PRH, et auquel il invite chaque personne : confiance, responsabilité, authenticité, et fidélité à sa conscience profonde.

N’hésitez pas à dialoguer avec un formateur sur les nouveaux tarifs.

Régis Halgand, Président de PRH France

PS : il n’y a pas de changement pour le moment des tarifs de stages, groupes d’accompagnement ou formation personnelle méthodique.

Découvrez les nouveaux tarifs d’accompagnement individuel et de couples.

BIENTÔT L’ARGENTINE !

Chers amis lecteurs du blog PRH,

J’ai grand plaisir à évoquer de nouveau avec vous, notre prochaine rencontre internationale !

Pour nous formateurs, les démarches concrètes sont engagées : nos billets d’avion réservés (pris des mois à l’avance, les tarifs sont un peu moindres), nos chambres réservées : Comme il y a peu de chambres seules dans la maison d’accueil à Cordoba, nous avons émis des vœux pour nous répartir par 2, 3 ou 4 par chambre !

La grande préoccupation d’aujourd’hui est de permettre à au moins 2 formateurs de chaque pays, de participer à cette rencontre. Vous avez déjà témoigné d’une grande générosité et nous vous en remercions ! Mais il y a encore beaucoup à faire pour honorer notre promesse de contribuer en tant que pays « riche », à hauteur de 20 000 euros, à la venue de formateurs des pays émergents. Lire la suite « BIENTÔT L’ARGENTINE ! »

Prochaine Rencontre Internationale

Oui, oui je sais, ce sera en mai 2020, nous avons encore le temps d’en parler !!! Et bien non, pas en termes d’organisation !

Imaginez la logistique pour un événement de cette envergure : recevoir plus de 120 formateurs venus du monde entier durant 3 semaines ; à Bordeaux en 2016, ils étaient venus de 33 pays ! Toute une équipe de collaborateurs français s’était mise au travail près de 3 ans avant cette Rencontre Internationale. Alors imaginez l’équipe d’Argentine en plein travail : en effet, du 5 au 21 mai 2020, nous nous retrouverons en Argentine ! Nous vivrons ensemble 5 journées de recherches et d’accueil d’intuitions pour l’avenir de PRH, puis 5 jours d’Assemblée Générale de PRH International, et enfin 5 journées d’ateliers de formation continue. Entre ces temps de travail, deux petites journées de visites de la région seront organisées ! Lire la suite « Prochaine Rencontre Internationale »

Un changement de président à PRH France !

Lors de notre assemblée générale du 14 au 16 novembre 2018, a été acté un changement de président de PRH France : Brigitte Daunizeau, qui assurait cette responsabilité depuis 7 ans, a passé le relais à Régis Halgand. Ils nous expliquent les motivations de ce changement, et la manière dont s’est déroulé ce processus de désignation. Lire la suite « Un changement de président à PRH France ! »

Genèse d’un stage PRH

Comment se crée un nouveau stage PRH en France ? Découvrons-le, au travers de l’élaboration de « acteur de mon bonheur », animé pour la première fois tout récemment.

A l’origine de la création d’un stage, il y a l’intuition d’un besoin de formation. Pour « acteur de mon bonheur », le déclencheur a été la question d’une ancienne stagiaire PRH, formulée dans ce blog en réaction à un article : « peut-on choisir d’être heureux ? » Et, pour l’anecdote, un petit déjeuner entre trois formateurs qui découvrent au fil de la conversation qu’ils ont tous trois le même centre d’intérêt et de recherche : qu’est-ce que le bonheur ? comment y accéder ? Lire la suite « Genèse d’un stage PRH »

Peut-on prévenir le burn-out ?

Qui d’entre nous ne connaît pas un proche, un collègue, touché par ce phénomène ?

D’abord, il s’agit de savoir ce qu’est véritablement un burn-out ; ce n’est ni une dépression, ni une rupture d’équilibre. Le burn-out est un état d’épuisement physique et psychologique lié à un stress chronique, qui dure dans le temps. Les facteurs de stress sont multiples: Lire la suite « Peut-on prévenir le burn-out ? »

PRH publie un nouveau livre : Savoir décider, un atout gagnant

Découvrir des repères pour faire de bons choix

 Quelle orientation professionnelle est-ce que je vais prendre ?

Est-ce que je vais changer de voiture ?

Réfléchir ou suivre ce qui me tente ?

Les autres m’aident ou me compliquent la vie au moment de choisir ? Lire la suite « PRH publie un nouveau livre : Savoir décider, un atout gagnant »